MBA人力资源管理者培养策略

摘要：

20世纪50年代,"人力资源"这一概念首次被彼得·德鲁克提出,这也使企业开始关注人力资源,并且在随后的生产经营过程中,开始逐渐应用人力资源理念进行企业管理,这也使人力资源为企业乃至整个社会的经济发展作出了卓越的贡献.如今,人力资源管理已成为现代企业的重要管理工作之一,是现代企业在激烈的市场环境中得以持续发展的重要支撑.长期以来,由于大部分企业以工作分析作为基础进行人力资源管理工作的,这也使人力资源管理长期缺乏主动性,从而在人力资源管理过程中的局限性不断显现出来.因此,企业对人力资源管理模式的改革已成为刻不容缓的问题.而由麦克利兰所提出的胜任力理论,则为人力资源管理模式的改革提供了可靠的理论依据.

机标关键词：资源管理者、人力资源管理、企业管理、力资源管理模式、管理工作、市场环境、麦克利兰、理论、经营过程、经济发展、管理过程、工作分析、改革、持续发展、主动性、胜任力、局限性、德鲁克、支撑、应用

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2018-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：157,159