"全面二孩"背景下女职工劳动权益保护

摘要：

一、"全面二孩"政策的背景及意义
以往"单独二孩"政策出台之后,在实际应用过程中遇到了很多问题.现阶段,我国综合性生育水平较为低下,为了解决这一全国性的问题,党在十八届五中全会中明确提出了"全面二孩"这一政策,这是在"单独二孩"政策之后的又一项十分重要的人口政策优化调整方案.但是在创新型政策施行过程中,也会遇到很多问题.在以往很长的一段时间,因为女性本身拥有的一些性别特征,会使其在职场中有一定的劣势,会有一些不公平的待遇,甚至某些行业的相关企业会带有十分严重的性别歧视心理.在"全面二孩"政策施行之后,会显得更为严重.因为对于一些企业来说,如果企业中的女职工想要第二个孩子,就会大幅度提升公司的用人成本.因此,在"全面二孩"政策背景之下,研究女性职工权益保护工作就具有一定的现实意义.

机标关键词：女职工、政策优化、企业、政策背景、用人成本、应用过程、性别特征、性别歧视、五中全会、生育水平、女性、调整方案、保护工作、工权益、创新型、职场、行业、心理、提升、人口

分类号：F12;X32

在线出版日期：2018-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：107,111