对我国民营企业股权激励的思考

摘要：

一、相关理论与概念
(一)股权激励
股权激励是一种使经营者获得公司一定的股权,让其能够享受股权带来的经济效益与权利,能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而激励其勤勉尽责地为企业或公司长期服务的激励办法.20世纪70年代,股权激励理论在美国提出;20世纪90年代,引入我国并首次在万科公司采用.其后,国有企业、民营企业纷纷效仿,股权激励开始风靡我国,但是从实施效果来看,成功与失败的占比相当,情况不容乐观.

机标关键词：民营企业、股权激励、成功与失败、相关理论、实施效果、勤勉尽责、企业决策、经济效益、激励理论、激励办法、国有企业、分享利润、承担风险、长期服务、经营者、万科、身份、权利、美国、股东

分类号：TV6;I2

在线出版日期：2017-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：165-166