电力企业青年员工思想建设途径与方法

摘要：

近年来,随着我国国民经济的提高和教育改革的不断深化,高等教育日渐普及,青年人才辈出,各行各业涌现大批的青年员工.对于电力企业来讲,青年员工群体也是企业人力资源构成中的重要组成部分.因此,青年员工的思想认识就直接影响青年员工对企业的认同感和归属感,同时也间接影响企业的工作效率与质量.因此,在当前的社会背景下,电力企业要想全面推进可持续稳定发展,就必须紧抓青年员工的思想建设工作,从青年员工群体思想建设工作入手,积极探索新方案,寻找新思路,从思想上提升青年员工的思想认识,使青年员工能够正确的认识自己、定位自己、调整自己,从而在自身工作岗位上贡献应尽的力量.通过借助青年员工群体的力量,可以从整体上提升电力企业的工作效率,有效促进企业在当前激烈的市场竞争环境中持续稳定发展.

机标关键词：电力企业、企业青年、员工思想、建设途径、青年员工、员工群体、持续稳定发展、思想建设、工作效率、市场竞争环境、效率与质量、资源构成、提升、青年人才、企业人力、教育改革、间接影响、国民经济、工作岗位、高等教育

分类号：F27;D64

在线出版日期：2017-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：131,133