人力资源管理在新职工职业生涯规划中的导向作用

摘要：

职业生涯规划是将职工的个人发展及单位发展紧密结合在一起,在对职工的主客观条件进行全面分析的技术上,通过对职业生涯的规划、执行、评估及反馈,使职工的职业生涯与单位发展目标相吻合.职工的职业生涯规划作为单位人力资源管理的一个部分,独立性较强,也是区别于传统人力资源管理的一个重要特征.职工职业生涯规划不仅可以帮助职工可以更好的成长、发挥自身的潜力,还可以满足单位未来发展需求,有效节省人力成本.因此,对于职工和单位来说,有效的职业生涯规划是实现人员及单位双赢的重要途径.

机标关键词：人力资源管理、新职工、职业生涯、生涯规划、单位、主客观条件、个人发展、独立性、吻合、特征、人员、潜力、评估、目标、技术、反馈、成本

分类号：F40;TP3

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：142-143