中小企业员工福利存在的问题与对策

摘要：

员工福利作为薪酬管理的重要组成部分,在吸引和留住优秀人才方面起到了关键性的作用.企业越来越注重福利的激励效用,不同类型的企业都通过采用不同的福利来激励员工,开发员工的潜能.目前,我国国有企业在实施员工福利方面卓有成效,处于较高水平.但中小企业在这方面还有待提高.因此,本文以中小企业为例,探讨了其在员工福利方面存在的问题,并提出解决建议.

机标关键词：中小企业、员工福利、优秀人才、薪酬管理、解决建议、激励员工、激励效用、国有企业、组成、潜能、开发

分类号：F27;F2

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：154-155