人力资源战略性管理中人力资源的定位

摘要：

经济社会下,竞争愈演愈烈,使得企业开始认识到人力资源管理的重要性.社会竞争的实质是人才之间的较量,强化人才培养,提高人才质量是企业在竞争中稳定发展的重要途径,企业应引起高度重视.要想培养专业的人才,就必须做好人力资源管理工作.实现人力资源战略性管理,可以更好地挖掘人力资源价值,促使人力资源更好地为企业发展服务.

机标关键词：人力资源管理、战略性、强化人才培养、企业发展、人力资源价值、竞争、人才质量、经济社会、管理工作、专业、服务

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：151,153