劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策

摘要：

将劳动人民的利益归置到法律的围墙内,用强制性的手段维护国民的利益,是提升社会保障的功能性以及公信力,也是法律不断完善、法制不断健全的体现.劳动合同法体现了立法为民的核心理念,是以劳动者的利益为出发点,保障人民的利益,是法制的进步.在其颁布过程中,劳动合同法在一定程度上也给企业带来了一些显著的影响,这些影响反映在人力资源的六大板块中.

机标关键词：劳动合同法、企业、人力资源管理、人民的利益、社会保障、立法为民、核心理念、法制、法律、强制性、劳动者、功能性、公信力、维护、围墙、提升、国民、程度、板块、颁布

分类号：F2 ;DF4

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：139-140