醴陵陶瓷产业人才整体提升方案

摘要：

本文在分析醴陵陶瓷产业人力资源现状的基础上,提出了陶瓷产业“金钥匙计划”方案,并对这一方案的科学意涵、相关方职责、服务内容、具体行动和效果预估进行了论述.
陶瓷行业属于典型的劳动密集型产业.随着陶瓷消费市场的蓬勃发展,对国有及大型陶瓷企业改革的不断深化,现代企业管理制度的探索与建立,以及产品材料研发创新、工艺技术优化调整、产业结构升级的过程加快,新型陶瓷企业主动对新技术、新工艺、新材料的不断追求,因而对陶瓷产业技术管理人才的素质要求相应提高.笔者前不久受醴陵市委人才办、市经科信局的邀请,参加了由醴陵市经科信局组织的醴陵市陶瓷行业三十多家规模以上企业的人力资源管理现状研讨会,在会上听取了各企业人力资源负责人的发言和介绍.最后给我的感受是喜忧参半,喜的是作为县域经济的醴陵在这个产业里还是有相当一部分人力资源管理基础较好的企业,在用人理念上仍有不乏先进之举;忧的是陶瓷产业整体从业人员素质偏低,企业与企业之间人力资源管理水平参差不齐、能力上长短不济,湖南省陶瓷产业或企业专业技能人才严重匮乏的问题十分突出,在地域产业发展中还存在着较多问题和困境.

在线出版日期：2018-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：159-160