我国薪酬制度的历史变革与发展趋势

摘要：

薪酬制度在我国通常也被称为工资制度,指关于组织定额劳动、标准报酬的制度,是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度等为基准,根据员工实际完成工作的劳动定额、劳动时间和劳动消耗而支付的薪酬.

机标关键词：薪酬制度、历史变革、劳动消耗、员工、熟练程度、劳动时间、劳动强度、劳动定额、工资制度、定额劳动、组织、责任、基准、标准、报酬

分类号：F24;F01

在线出版日期：2017-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：261-262