对公司员工恶性流失现象的思考

摘要：

一、背景
(一)问题的背景及研究意义
员工流失是每个公司不可避免的问题,良性的员工离职和合理的员工替换率,不仅可以促进团队组织的优化,也可以引入新的工作方式或思想,对于一个组织持续保持活力具有重要作用.但如果是超出正常离职率的员工离职行为,或者是核心员工的离职,则会对组织的短期运行产生不利影响.

机标关键词：公司员工、员工离职、团队组织、员工流失、离职行为、核心员工、工作方式、短期运行、保持活力、离职率、优化、思想

分类号：F27;F40

在线出版日期：2017-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：199-200