企业劳动争议的特点及预防措施研究

摘要：

在我国经济社会处于转型期、劳动争议案件居高不下的大背景下,2015年3月,中共中央国务院下发了关于构建和谐劳动关系的意见.这是中共中央采取的具有指导意义的决策部署,也是新的历史条件下,构建中国特色和谐劳动用工关系,加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容.纵观中国一拖集团有限公司的劳动用工关系现状,虽然总体平稳,但每年仍有十余起进入司法程序的劳动争议案件和二十余起职工信访、争议纠纷案件.这些案件的发生不但降低了部分职工的幸福感和归属感,也提高了企业的管理和用工成本.因此,构建和谐的劳动用工关系,统筹处理好公司发展和职工权益的关系,将依法治企与依法维权有机结合起来,实现公司和职工效益共创、利益共享的目标是企业劳动关系管理者的努力方向.

机标关键词：企业劳动争议、劳动用工、中共中央、职工、构建和谐劳动关系、纠纷案件、企业劳动关系、管理、构建中国特色、依法治企、依法维权、司法程序、利益共享、居高不下、经济社会、集团有限、转型期、幸福感、新社会、国务院

分类号：F24;D41

在线出版日期：2017-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-78