企业联合重组后人力资源管理现状及对策研究

摘要：

国有企业联合重组民营企业后需进行一系列管理整合,人力资源管理整合是其中一项重要的内容.在深入了解重组企业的人力资源管理现状的基础上,按照上市国有企业人力资源管理的规范管理要求,重建组织架构、规范工资及绩效考核、完善福利保障.

机标关键词：企业联合重组、人力资源管理、管理现状、国有企业、管理整合、组织架构、重组企业、民营企业、绩效考核、规范、管理要求、福利保障、重建、上市、基础、工资

分类号：F27;F42

在线出版日期：2018-01-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：211-212