企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系分析

摘要：

中国的经济发展正在迈向全球化,国内各种企业的发展推动经济体系的完善.而随着中国教育改革的不断推进,中国高校每年都培养出了大批的人才,源源不断的人才涌向国内各个企业.在如今这个人才竞争激烈的环境下,大部分企业把职工的业绩当作唯一的衡量标准,职工的业绩关系他的职业发展和晋升情况.正是由于相关的原因,大部分已经从事公司管理工作的职工,通过努力得到的晋升机会将会越来越小,在其职业规划上面将会出现停滞的“高原”时期.而职业高原现象的出现,势必会对企业管理人员的工作满意度、组织承诺及离职倾向带来极大的影响.这种影响不但会给企业管理人员自身带来各种后果,同样也会对企业的发展产生影响,本文主要对此展开深入研究.

机标关键词：企业管理人员、职业高原、工作满意度、组织承诺、中国、职工、人才竞争、职业规划、职业发展、业绩、离职倾向、经济体系、经济发展、晋升机会、教育改革、衡量标准、国内、管理工作、高原现象、全球化

分类号：F27;B84

在线出版日期：2018-01-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：196,270