关于绩效考核指标是否应该量化的思考
绩效考核指标的设计在绩效考核整个环节中至关重要,影响整个考核体系的成败,影响企业管理者的决策,决定能否有效约束员工的日常行为.因此,制定设计出科学合理、有说服力、操作性强的绩效考核指标,对企业的绩效提升具有战略意义.量化绩效考核指标具有操作性、信服度高等有点,许多管理者强调充分量化绩效考核指标而陷入绩效考核误区.本文主要从绩效考核指标的量化与非量化界定,量化指标和不能过度量化指标的必要性分析,提出绩效考核应该量化与非量化指标组合化实施.
绩效考核指标、量化、绩效管理
F272.92(企业经济)
2017-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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