企业人力资源薪酬管理面临的问题及应对策略

摘要：

21世纪是知识经济时代,人才在国民经济发展中的作用越来越强.对于一个企业而言,其健康发展在很大程度上取决于人力资源的总体水平,这就需要企业坚持以人为本的理念,强化薪酬管理.本文主要分析当前企业人力资源薪酬管理存在的问题,并在此基础上提出了四点应对策略.

关键词：薪酬制度、人力资源、薪酬管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：149