国有企业人力资源管理中的绩效考核问题
国有企业是我国经济发展的重要支柱,能够有力推动经济的发展.因此,国有企业就更需要对市场有明确的认识,完善内部的管理制度,推动企业的优化升级,特别是对自来水企业来说,与人民的生活息息相关,更需要完善管理,提高服务水平.在国有企业的改善过程中,可以从人力资源管理入手,丰富绩效考核的相关内容,激发出员工的积极性,进而达到共赢的局面.本文简要分析了绩效考核的重要性,指出了当前人力资源管理中的不足,并进一步提出了完善的措施.
国有企业、人力资源管理、绩效考核
F272.92;F276.1(企业经济)
2017-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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