论人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系

摘要：

我国的经济正在不断发展,各个企业也在经济发展的推动下创立起来,现在我国企业之间的竞争非常激烈,所以培养优秀的员工、建立有效的管理及奖惩系统,对企业发展有非常重要的作用.而积极控制好人员管理系统中绩效与薪酬的关系,在企业中占据着重要的地位,因为管理好绩效与薪酬间的关系,能够提升员工的工作热情及团队的合作意识,增强团体的凝聚力,这样能够在很大程度上促进企业的发展.

关键词：人力资源、管理系统、绩效、薪酬、关系

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2018-01-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：150