科研型事业单位绩效管理体系探讨

摘要：

科技人才作为科研事业单位最优质的人力资本,对单位的发展及国家科技创新具有极其重要的作用,通过绩效管理,发掘科研人才的潜力是科研事业单位取得竞争优势的重要手段.对于专业性较强的科研单位来说,绩效管理的难度更高、标准更复杂、操作更困难,致使人才资源得不到更好的激励与利用.本文主要探讨科研型事业单位绩效管理体系,并提出完善绩效管理体系的合理性建议.

关键词：科研型事业单位、绩效管理、管理体系

分类号：G311(科学研究工作)

在线出版日期：2017-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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