盘活内部人力资源的有效路径

摘要：

近年来,随着市场环境的迅速发展和变化,企业的发展对于员工的依赖性越来越强.想要发挥员工的作用,企业主要可以采用两种方式,一是盘活内部人力资源,二是引进优秀人才.目前,企业内部人才流动性越来越小,在某种程度上也限制了人才的引进.与此同时,员工合同普遍没有固定期限,员工相当于捧着"铁饭碗",企业内部缺少良性竞争环境,员工工作积极性下降.盘活、优化配置人力资源是企业目前亟待解决的问题.本文结合市场实际情况,分析了盘活内部人力资源的有效路径,希望能够有效改善企业的现有状况.

关键词：盘活、内部、人力资源

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：144-145