国有服装企业人员流失原因与对策

摘要：

国有服装企业拥有着比较深厚的历史文化,其企业文化具有浓郁的亲情式管理特点.随着现代化企业的不断深入推进和劳动合同制的实施,国有企业传统的文化管理已无法成为保持人员稳定的重要因素.本文以某国有大型服装公司为例,研究企业员工的流失原因,并从激励与保健两方面因素提出解决措施.

关键词：员工流失、工资水平、人性化管理

分类号：F426.86;F272.92(中国工业经济)

在线出版日期：2017-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：137,140