企业导师制存在的问题及对策

摘要：

现在企业越来越重视人力资源的开发,而企业导师制作为人力资源开发的一种有效方式,逐渐在我国企业运用.本文针对导师制在中国企业运行过程中出现的导师制流于形式、企业内部导师制资源缺乏等问题,提出了完善对策,以期能更好地发挥导师制在企业中的作用,提升企业效益.

关键词：导师制、匹配度、人力资源

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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