岗位设置对企业人力资源工资成本的影响

摘要：

对于一个企业而言,合理的岗位设置不但关系到企业的用人规范,还是一个企业在竞争中获胜的关键,合理的岗位设置是企业改革的助推力,是深化人力资源制度的必要条件之一,也是一个企业赢得竞争优势的有力武器.通过合理的岗位设置不仅可以优化人力资源管理制度,为企业节约成本提高工作效率,同时,还可以吸引优秀的人才,从而赢得竞争优势.

关键词：岗位设置、人力资源、工资成本

分类号：G647.2(高等教育)

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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