基于胜任力模型的企业招聘问题

摘要：

胜任力模型是现阶段企业人才招聘中普遍采用的一种方式,在企业岗位的优秀人才招聘中有重要作用,也有利于从人力资源的角度来提高企业的竞争实力.本文将从胜任力模型的基本内涵出发,简单阐述其在企业招聘运用中的优势,进而提出胜任力模型在企业招聘中的应用方式.

关键词：胜任力模型、企业招聘、绩效标准

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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