以目标效果为导向的国有企业培训体系建设探析

摘要：

人才资源是第一资源,教育培训作为人力资源管理中的重要环节,在培养打造高素质人才队伍、提高企业核心竞争力、促进企业发展方面发挥着不可替代的作用.通过分析国有企业教育培训工作的现状及存在的问题,聚焦国有企业培训工作中普遍存在的重点和难点问题,提出相对科学有效的改善对策,以期为国有企业完善教育培训体系,改进教育培训工作提供借鉴.

关键词：目标效果、动态管理、培训体系

分类号：F272.9;C975(企业经济)

在线出版日期：2017-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：146-147,241