实行岗位绩效工资制度构建新型薪酬分配体系

摘要：

国网呼伦贝尔供电公司借国家电网公司构建新型人力资源管理体系的契机,按国网蒙东电力统一部署,经过一年多的基础数据测算和结构分析,类比分析在岗人员中的管理人员、技术人员、技能人员、服务人员、班组长等类别的薪酬数据,前后制定几十套改革方案,从中遴选三套方案经公司两次党政联席会议讨论,确定最终薪点值、奖励系数和绩效工资基数.上报国网蒙东电力,公司审核后执行,做到基本工资制度全部统一、收入分配关系不断理顺、收入分配差距适度拉开、激励约束机制有效强化,新型薪酬分配体系逐步构建,职工薪酬平稳过渡.

关键词：绩效、薪酬分配、电网公司

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2017-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：120