阿里巴巴人力资源管理的薪资与奖金策略

摘要：

新时期我国经济发展和腾飞的同时,企业重组和各项改革也在不断深化.企业在迎来巨大发展契机的同时,企业自身也面临内部各种发展挑战.在当今这种时代背景下,人才对企业的发展和兴衰至关重要,也越来越受企业的重视.人力资源管理是企业必备的部门和管理运营模块,本文选取阿里巴巴集团为例,梳理阿里巴巴在人力资源管理方面的薪资与奖金策略之后,发现这种薪资与奖金策略对阿里巴巴集团和员工个人发展都大有裨益,而且在商业运营上也实现了公司利益的最大化.

关键词：阿里巴巴、人力资源管理、薪资

分类号：F272.92;F276.5(企业经济)

在线出版日期：2017-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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