供电企业员工培训的现状与应对策略 ——以国网锦州供电公司为例

摘要：

培训作为企业人才队伍建设的重要手段,不仅能够提高员工素质、工作效率和职业道德水准,更能培养员工持续学习的能力,以达到企业的整体优化目标.本文首先分析员工培训情况,调整陈旧不适宜现代经济社会生产发展要求的企业培训,并建立健全高效的培训配套机制.最后针对电网企业的实际情况,提出合理化的建议,希望能为解决员工的培训问题提供参考.

关键词：电网企业、员工培训、培训计划

分类号：G726;F426.61;F224(成人教育、业余教育)

在线出版日期：2017-02-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：139-140