民办高校薪酬合约安排与组织效率

摘要：

本文主要探讨民办高校的薪酬合约安排与组织效率之间的关系.主要参考科斯、阿尔钦、德姆塞茨和张五常等人的企业理论和合约理论.为分析不同薪酬合约安排的转变对组织效率的影响,深入分析以下三个问题:一是为什么选择组织协作的方式;二是不同薪酬合约安排(主要讨论计件制与月薪制)的考核成本之区别;三是订立薪酬合约的约束条件.

关键词：民办高校、薪酬合约安排、组织效率

分类号：G645.1(高等教育)

资助基金：吉林省高教学会2016年度高教科研项目"民办高校薪酬合约安排与组织效率研究"课题JGJX2016D204阶段性研究成果

在线出版日期：2016-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：143-144