基于胜任力模型的绩效管理体系设计原则及思路

摘要：

绩效管理是人力资源管理的重点,也是难点.本文通过对胜任力模型的基本介绍,阐述了基于胜任力模型设计的绩效管理体系的优势,并提出了基于胜任力模型的绩效管理体系的设计原则和思路,旨在提高绩效管理水平,发挥人力资源的作用,为实现组织目标提供参考.

关键词：胜任力模型、绩效管理、设计原则、思路

分类号：F224;F272.92(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2016-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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