绿色人力资源管理

摘要：

20世纪后半叶,环境日益恶化,生态环境问题逐渐成为社会各界关注的焦点.随着经济发展模式由高碳经济向绿色经济转变,越来越多的企业选择转型为绿色企业以实现永续经营的目标.笔者基于绿色人力资源管理的框架,分析其战略意义,并结合员工能力、动机以及参与机会三个方面,阐述企业实施绿色人力资源管理的对策.

关键词：绿色人力资源管理、可持续发展、绿色能力

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2016-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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