企业人力资源薪酬激励机制构建对策

摘要：

众所周知,企业人力资源薪酬激励机制是激励业绩优秀员工重要手段之一,员工薪酬和企业的经济效益之间呈正比例关系,即员工工资高,企业效益就好;员工工资低,企业效益就差.本文着重分析企业人力资源薪酬激励机制构建的有效方法.一个企业能够健康发展的决定性因素就是人才,建立健全完善的企业人力资源薪酬激励体系是所有企业都需要解决的问题.设计合理的企业人力资源薪酬激励机制,可以实现员工和企业的双赢,增加企业的经济效益.

关键词：企业人力资源、薪酬激励机制、考核制度、多样化、差异性

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：112,122