论我国企业薪酬管理问题及其对策

摘要：

薪酬管理对于现代企来说,是一把"双刃剑".科学的、合理地运用薪酬管理能够吸引、留住以及激励人才,从而有效地增强了企业实力,但是如果运用薪酬管理将会严重的影响企业的发展.所以为了能够使企业在知识经济时代下培育核心竞争能力以及竞争优势,确保企业的可持续发展,必须建立健全科学的薪酬管理系统.目前企业所面临的一项比较紧迫任务就是对薪酬进行不断的调整以及完善.

关键词：企业、人力资源、薪酬管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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