企业人力资源外包的风险及其防范

摘要：

自加入世界贸易组织以来,我国经济得到了迅猛发展,经济体制已经逐步转变为市场化经济,伴随着经济全球化的局势,企业之间的竞争越来越激烈,如果企业不进行改革、创新,就必然会被时代的浪潮所淘汰,因此,很多企业都注意到了这一问题,都正在积极地进行组织及管理方式的变革和创新,以求能让企业在经济快速发展的大环境下立于不败之地,但过去我国的很多企业都不太注重人力资源管理,现如今很多企业为了改变这种现状,已经开始寻求一种新型的、便捷的人力资源管理方式,人力资源外包在这样的社会背景下应运而生,随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,人力资源管理外包作为一种新的管理方式越来越显示出其必要性和重要性.成功地实施人力资源管理外包可以帮助企业降低成本、得到专业化的服务,从而给企业带来竞争优势.但企业人力资源外包诞生时间较短,在人力资源外包中也存在着很多风险性因素,因此企业在进行人力资源外包时存在一些问题,需要加以防范.本文主要对企业人力资源外包进行了详细的调查、分析、研究,从企业人力资源外包的相关概述、企业人力资源外包存在的风险及对企业人力资源外包进行防范的相关措施这三个方面进行具体阐述.

关键词：企业、人力资源外包、风险、防范

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：108-109