超员企业人力资源优化配置的研究

摘要：

人力资源是企业的核心资源，对于超员企业如何避免人力资源浪费，实现人尽其才，提高企业的经济效益，进行适当的人力资源优化配置就显得尤其重要。以C公司为例，通过采取部门内部人员与跨部门优化人员配置、富余岗位人员转岗、优化干部队伍、创新员工培训方式方法和完善人才激励机制等一系列措施，取得了较好效果，为其他类似情况的企业提供了参考。

关键词：国有企业、人力资源、优化配置、高效

分类号：F276(企业经济)

在线出版日期：2016-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：161-162