中小企业人力资源成本控制探析

摘要：

人力资源具有时效性、能动性、时代性、再生性以及社会性。而对于人力资源成本来说，普遍认为的是企业或组织为了企业发展、提高企业经济效益而寻求或者重新分配所需要的人力资源的总和。人力资源成本可以分为很多类型，而根据不同的类型可以采用不同的解决方法，不同的层次对企业的经济效益有所影响。企业人力资源成本控制因为很多方面是很难量化的，如企业文化和人的身心素质等，这样就很难做到将人力资源成本进行合理控制，而且对于人力资源这样无形的事物根本无法用普通的计量单位去计算成本，这些都给人力资源成本控制带来了问题。结合中小企业一线工作和人力资源管理实际经验，对中小企业人力资源成本控制进行探析，以期为相关研究和实践提供借鉴。

关键词：中小企业、人力资源、成本、管理

分类号：F276(企业经济)

在线出版日期：2016-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156-157