谈国有企业中分配制度改革的必要性

摘要：

在计划经济时期，我国企业尤其是国有企业的分配制度大都有一个明显的特征：平均主义。随着市场经济的日趋成熟，这一特征带来的负效应也逐渐暴露出来：干多干少一个样，干好干坏一个样，脑力劳动与体力劳动也是一个样。“大锅饭”的分配制度直接导致了人们工作主动性、创造性的退化及惰性的滋生，结果只能是国企在市场经济大潮的汹涌澎湃中徘徊不前，大多数甚至陷入困境而难以自拔。

关键词：劳动、经营管理、劳动价值论、分配

分类号：F032.2(资本主义社会生产方式)

在线出版日期：2016-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：134-134