变革型领导、心理授权与员工敬业度的关系研究述评

摘要：

通过对变革型领导、心理授权和员工敬业度的相关文献进行回顾,分析了变革型领导与员工敬业度、变革型领导与心理授权以及心理授权与员工敬业度的相互关系,最后在总结已有成果的基础上为企业管理人员提供相应的对策和建议.

关键词：变革型领导、心理授权、员工敬业度

分类号：C962(人才学)

资助基金：江苏省研究生培养创新工程项目及扬州大学学术科技创新基金项目“变革型领导、心理安全感与员工建言行为的关系研究”

在线出版日期：2016-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85