人力资源管理视角下的高校辅导员激励机制探索

摘要：

人力资源作为组织发展的最关键性资源,这些年备受关注,辅导员作为大学生思想政治教育的重要力量,已然成为高校教职工群体不可或缺的重要组成部分.激励是人力资源开发和管理的重要性手段,辅导员的工作积极性和激励作用之间有密切的关系.所以,建立健全激励机制,完善激励方式在加强辅导员队伍建设,提升辅导员工作积极性方面有不可或缺的作用.

关键词：人力资源管理、高校辅导员、激励机制

分类号：J527(中国工艺美术)

在线出版日期：2016-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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