基于战略导向的企业绩效管理研究

摘要：

以业绩为导向的绩效管理暴露出短期性、静态性和片面性等诸多问题，严重制约了企业科学发展。复杂多变的环境促使企业实施战略管理，而基于战略导向的绩效管理系统的构建必须系统规划顶层设计，科学确定指标体系，全面调整过程目标。唯有如此，才能确保绩效管理与战略管理的有机融合，企业战略与绩效目标才会得以实现。

关键词：绩效管理、战略导向、体系、构建

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60