战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要：

企业核心的战略资源之一即人力资源,人力资源的战略价值受到越来越多学者的关注.人力资源战略成为企业发展不可或缺的组成部分.因此,对于战略人力资源管理对企业绩效的影响研究有着重大意义.本文主要从理论方面对该部分进行了探析,研究结果表明,战略人力资源管理对于企业绩效有着积极的影响.并且,企业绩效还会受到员工培训、绩效工资等的影响.

关键词：战略人力资源管理、企业绩效、研究假定

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2016-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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