论组织执行力文化的四个维度

摘要：

该文探索了研究组织执行力文化的重要意义,构建了组织执行力文化的四个维度,即:诚信文化、正义文化、责任文化和共享文化,指出四个维度在组织执行力文化结构中的地位.以期更好地形成和保持长期强势的组织执行力文化,从而使组织在激烈的竞争中立于不败之地.

关键词：组织执行力文化、诚信、正义、责任、共享

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2016-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：98