人力资源管理对企业绩效的影响

摘要：

人力资源管理是企业管理工作中的一项重要组成部分,对优化企业内部结构与资源配置,保证员工各司其职,各展所长,提高企业工作效率,增强其市场经济效益与竞争力等均具有重要作用.从本质上来说,一个企业的市场价值及其进步与否的判定标准关键在于其人力所创造的价值,企业管理的核心主要在于"人",企业间的竞争即为人力资源的竞争与较量,优秀人才是企业不断向前发展的基础性与决定性因素.所以,企业要想提升自身绩效,需重视和完善企业内部的人力资源管理,以增强其社会竞争力,维持企业可持续健康发展.本文主要从人力资源管理及其在提升企业绩效中的作用和意义出发进行深入分析,探讨人力资源管理对企业绩效的影响.

关键词：人力资源管理、企业绩效、影响

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2016-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：130-131