薪酬激励与盈余管理行为研究

摘要：

我国企业中普遍存在委托代理问题,而薪酬激励制度被认为是解决委托代理问题的有效方法,但这种制度在解决委托代理问题的同时也可能成为代理问题的一部分.比如,引发高管的盈余管理行为.本文将通过相关文献的回顾,从理论角度分析两者关系,为我国薪酬制定和盈余管理监管提供理论依据.

关键词：薪酬激励、公司治理、盈余管理

分类号：F272;F275(企业经济)

资助基金：扬州大学商学院研究生创新项目SXYYJSKC201506

在线出版日期：2016-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：122-123