企业岗位轮岗的问题及对策

摘要：

企业的岗位轮换是在当前社会主义市场经济条件下企业进行有效的人力资源配置和管理的一种手段,是企业有计划地按照既定方案让各类员工轮流担任不同的职位,提高员工工作的热情和挖掘员工潜能,实现企业效益最大化和员工个人职业生涯发展双赢的目标.它有助于改变员工长期固定固化看待问题狭窄视野,拓展解决问题的能力.也有观点认为,岗位轮换存在较大的风险性.针对上诉问题看法,提出如下观点.

关键词：企业轮岗、工作能力、企业岗位

分类号：F276.5(企业经济)

在线出版日期：2016-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：120