国有体制下的员工激励

摘要：

无论是国有企业还是私人企业想要保持企业活力,提高企业的创新能力以及工作能力,就必须尽最大可能调动员工积极性.尤其是最近几年国有企业内部疏于管理,员工只是勉强应付着完成工作,工作积极性不高更不用提创新能力了.本文以提高员工工作积极性为目的,提出员工激励的策略,希望能对提高国有企业员工积极性及创新能力有所帮助.

关键词：国有企业、员工激励、方法制度

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2016-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：146,148