外经单位人才招聘的一些思考

摘要：

当下,伴随我国"一带一路"不断深入,很多企业正在经历"走出去",而外经单位作为母公司实施海外战略的主力军,面对激烈的国际市场竞争,技术和管理岗位空缺现象严重,人才需求量很大.本文梳理了外经单位人才招聘基本情况以及采用面试的局限性,提出考核测评的框架,分析了各分项应注意的问题,并基于以上内容,阐述了招聘过程中应坚持的原则.

关键词：人力资源、招聘、考核测评

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2016-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：139-140