公共部门人力资源流失的原因与对策探析

摘要：

狭义的公共部门是指国家机关,公共部门人力资源就是公务员."公务员热"虽然有所消退,但是应考认数还是很多.大部分大学生、社会人员都将考取公务员看作一个重要的就业选择,为之付出巨大努力.我们在看到"公务员热"的同时,还应该看到公共部门人力资源流失情况严重.本文分析了公共部门人力资源流失的原因,在此基础上提出了改善公共部门人力资源流失的对策,以期更好地促进公共部门人力资源管理的发展.

关键词：公共部门、人力资源、流失

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2016-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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