基于模糊综合评价法的酒店员工关系管理评价研究——以武汉碧桂园凤凰酒店为例

摘要：

本文以员工关系管理的相关理论为基础,构建评价指标体系;通过层次分析法确定权重,并通过模糊综合评价法得到酒店自身的员工关系管理状况,对武汉碧桂园凤凰酒店的管理说期望具有一定的理论和实践意义.

关键词：员工关系管理、模糊综合评价法、指标体系

分类号：F719.2(国内贸易经济)

在线出版日期：2016-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83