豫光薪酬调整实施探析

摘要：

薪酬调整是薪酬管理的一项重要内容,它能确保薪酬体系时刻处于动态变化,从而与中国整体生产力水平、行业企业现状相配套.为了更好地发挥薪酬的激励作用,豫光集团于2014年年末开始,通过外部市场调查、内部薪酬水平分析、岗位价值评估等多项措施,重新设计与调整了薪酬体系.

关键词：豫光金铅集团、薪酬调整、岗位相对价值评估、生产力

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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